今天要介紹這本書:不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則



相信手機的出現應該改變很多人的習慣,其中

對我影響最大的應該是消費習慣吧,尤其在大螢幕的手機出現後

我幾乎什麼東西都會先在網路看評價,然後貨比三家後就下手。

3C的產品我都會到PChome、momo購物、瘋狂賣客等等去比價,

買書通常是去博客來或是pchome,這兩家的價格都差不多,就看大家的習慣。

至於在網路上購物有什麼好處呢?

方便、快速、累積點數、轉購物金



博客來商品網址: 不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則

商品訊息:

不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則內容描述:



沒有人生來就超優秀,所以要努力變得優秀。


明明不是系出名門的「菁英」,

為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作?

又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」?

職場上一些不起眼的小小細節,

往往是成功的大大關鍵!

本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的

14項聰明特質+13個黃金技能

*抓緊發言時機

──不是任何時候都能暢所欲言,

隨時準備好自己,充實知識,

用最自信的表情侃侃而談,定能大大加分。

*熱愛團隊合作不居功

──與其一個人成功,不如讓整個團隊成功。

能妥善分配工作給組員,

並帶領組員做出成果,才是真正的優秀。

*嗜好與眾不同超重要

──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外,

培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。

*掌握管理階層心理的小心機

──不只要會看臉色,還要能掌握公司最新的趨勢。

隨時關注上司的發言,

從中找到公司未來的目標,搶先一步充實自己。

*再優秀也有該沉默的時候

──公司內部的人事調動必有其原因,

而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。

知道得太多、口沒遮攔,就算再優秀也會被扣分。

並不是只要能完成分內的工作,

就能成為公司內(或公司外)的搶手人才。

若想提升自己的市場價值,就必須從內而外地改變,

調整自己的心態,讓自己隨時都充滿競爭力;

表現出自信、圓融的姿態,讓主管對你充滿信任感。

時代不停地改變,「搶手人才」具備的條件也隨之變化,

掌握市場趨勢、察覺潮流脈動,就算不是菁英,也能成為無可取代的商務人才!

本書特色

日本專業人才培育公司

為「想成為搶手人才」的職員量身打造的專屬守則。

不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則簡述:

  • 譯者:李璦祺
  • 出版社:台灣東販

    新功能介紹

  • 出版日期:2016/04/25
  • 語言:繁體中文


看了商品的介紹,應該很想下手吧~

心動不如馬上行動,趕緊到博客來看看>>不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則









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trivago成立:2006年

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